MANITOBA MỜI NHIỀU LAO ĐỘNG CÓ TAY NGHỀ NỘP ĐƠN XIN ĐỀ CỬ CỦA TỈNH
Tuần này, tỉnh Manitoba đã mời thêm nhiều lao động nước ngoài có tay nghề cao nộp đơn xin đề cử tỉnh bang. Các ứng viên được mời thông qua một sáng kiến tuyển dụng chiến lược, dựa trên kinh nghiệm chuyên môn của họ trong các ngành nghề đang có nhu cầu tại thị trường lao động Manitoba.
Vào ngày 3 tháng 4, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP) đã tổ chức một đợt rút thăm trong khuôn khổ dòng "Skilled Worker Overseas". Đợt này nhắm đến các ứng viên đã được MPNP mời trực tiếp thông qua một sáng kiến tuyển dụng chiến lược. Tổng cộng có 4 Thư Khuyên Nộp Đơn (Letters of Advice to Apply - LAA) được phát hành trong đợt này. Ứng viên có điểm thấp nhất được mời đạt 721 điểm. Trong số các ứng viên nhận được LAA, không ai khai báo số hồ sơ Express Entry hợp lệ hoặc mã xác nhận người tìm việc.
Sáng kiến tuyển dụng chiến lược là công cụ được MPNP sử dụng để giúp các nhà tuyển dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động bằng cách tuyển dụng lao động quốc tế có kỹ năng. Những sáng kiến này được thiết kế cho các nhà tuyển dụng Manitoba có thể chứng minh nhu cầu cấp thiết và liên tục về lao động có trình độ mà không thể đáp ứng thông qua thị trường lao động địa phương.
Để tham gia, các nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện cho các vị trí họ đang tuyển dụng và hoàn thành Quy trình Tuyển dụng ABC cần thiết. Quy trình này tương tự như quy trình xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (Labour Market Impact Assessment - LMIA). Sau khi được chấp thuận, các nhà tuyển dụng có thể xác định và gửi hồ sơ của các ứng viên quốc tế đáp ứng tiêu chí của chương trình MPNP.
Các ứng viên được giới thiệu vào những sáng kiến này phải (ngoài việc đáp ứng tiêu chí đủ điều kiện cho dòng "Skilled Worker Overseas") chứng minh khả năng và ý định định cư tại Manitoba và phải có một lời mời làm việc toàn thời gian, lâu dài hoặc dài hạn. Ngoài ra, các ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Tuổi từ 21–45 (có thể có ngoại lệ nếu được nhà tuyển dụng yêu cầu cụ thể);
- Đã hoàn thành giáo dục sau trung học nếu được yêu cầu bởi ngành nghề hoặc nhà tuyển dụng. Một số chương trình thí điểm có thể chấp nhận đào tạo tại chỗ thay thế;
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian liên quan trong vòng 5 năm qua;
- Chứng minh khả năng ngôn ngữ tương đương với:
- Canadian Language Benchmark (CLB) cấp độ 5 ở tất cả các kỹ năng đối với các ứng viên trong các ngành nghề TEER* 0–3; hoặc
- CLB cấp độ 4 ở tất cả các kỹ năng đối với các ứng viên trong các ngành nghề TEER 4–5.
Ưu tiên được dành cho các ứng viên có ý định sống bên ngoài Khu vực Đô thị Winnipeg. Hơn nữa, các ứng viên có mối quan hệ chặt chẽ với các tỉnh bang khác (ví dụ: đã từng làm việc hoặc học tập) có thể bị coi là có nguy cơ không ở lại Manitoba và có thể bị từ chối. CIC News
*TEER đề cập đến thang đo đào tạo, giáo dục, kinh nghiệm và trách nhiệm (Training, Education, Experience, and Responsibility) của Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (National Occupation Classification - NOC). Thang đo TEER đánh giá mức độ kỹ năng cần thiết cho một ngành nghề dựa trên bốn tiêu chí được đánh giá. Theo thang đo này:CIC News+1CIC News+1
- Ngành nghề TEER 0 là những ngành nghề có kỹ năng cao nhất và tương ứng với các vị trí quản lý;
TEER 1 đến TEER 5 đề cập đến các ngành nghề có kỹ năng khác, với TEER 1 thường yêu cầu bằng đại học, trong khi TEER 5 yêu cầu đào tạo tối thiểu.
Nguồn: CICNews (ICAC dịch)
